为进一步贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述，抓实青年员工队伍的教育管理，持续增强青年队伍归属感、使命感和责任感，8月13日下午，宁兴集团（宁波）有限公司纪委以“清廉、成长、储备”为主题组织召开了青年员工座谈会。公司党委委员、纪委书记、监察专员张志松同志出席会议并讲话，公司各级组织人事职能部门负责人和40名青年员工代表参加座谈会。

会上，来自公司本级和各直属子公司的24名青年员工代表结合自身岗位实际与成长经历依次发言，围绕业务履职、能力提升、人才培养、教育培训等方面谈感悟、讲担当、提建议。出席座谈会的各级组织人事职能部门负责人解读培养计划、分享工作经验，与青年员工深入互动交流。整场座谈氛围真诚热烈、务实走心，充分展现了宁兴青年勤于思考、敢想敢言、昂扬向上的精神状态。

在认真听取青年代表交流发言后，张志松以“侃侃而谈有底气、直面问题有魄力、积极努力有追求、提出建议有思考、踏实求真有担当”等五个“有”高度评价青年员工的精神面貌。同时围绕青年成长成才、廉洁修身提出六点要求：一是意识要牢固，不能有丝毫偏差。要牢固树立党的意识、身份意识、认知意识和团队意识，摆正心态、甘于奉献，明晰先尽义务、后享权利的职业准则，树立集体荣誉感。二是学习要坚持，不能有丝毫满足。要树立终身学习理念，摒弃“过得去、套得上、混得下”的心态，树牢“不学则退、不学则废”的忧患意识。坚持向书本学理论，向前辈学经验，向他人学想法，向实践学方法，持续补齐能力短板。三是工作要踏实，不能有丝毫马虎。要始终保持态度端正、作风踏实，要勇于认错、敢于担当、复盘得失，在攻坚克难中积累成长底气。四是廉洁要严守，不能有丝毫懈怠。思想上要敬畏、行动上要坚决、操守上要秉持、家风上要倡导，坚决抵制不正之风和贪腐现象。五是情趣要高尚，不能有丝毫放纵。要多阅读、多健身，养成良好的生活习惯，拒绝无谓社交。六是信心要充盈，不能有丝毫气馁。要破除“怕出错、怕担责、怕批评”的畏难心态，保持昂扬斗志，在实干中相信可能、把握可能、创造可能。

下一步，公司纪委将针对座谈会上表达的意见建议，协同组织、业务等相关部门逐项研究、推动落实。同时继续搭建常态化青年交流、学习平台，统筹推进青年员工全周期廉洁监督管理，培育一支忠诚干净担当的青年骨干队伍，为公司持续发展注入青春力量。